HMSP Gelar WINGS, Dorong Work Life Balance Pekerja Perempuan

AKURAT.CO PT HM Sampoerna Tbk. (HMSP), bekerja sama dengan PT Bursa Efek Indonesia (BEI/IDX) dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), kembali menyelenggarakan program Women’s Inspiring and Networking Group (WING).

Forum kedua ini diadakan di Main Hall BEI, Jakarta, Senin (2/12/2024), dengan mengusung tema "Overcoming Challenges of Leadership and Care Responsibilities”. Acara ini berfokus pada tantangan perempuan pekerja dalam menyeimbangkan karier dengan tanggung jawab pengasuhan keluarga.

Forum WING menghadirkan 90 pemimpin perempuan dari perusahaan yang tergabung dalam IDX200. Para peserta berdiskusi dalam sesi meja bundar dan mendengarkan pengalaman inspiratif pemimpin perempuan, seperti CEO PT Vale Indonesia, Febriany Eddy dan Managing Director Strategy & Consulting Accenture Indonesia, Debby Alishinta. Acara ini bertujuan untuk menginspirasi perusahaan dalam menciptakan kebijakan yang mendukung pekerja perempuan.

Direktur Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Umum BEI, Risa E. Rustam, mengungkapkan rendahnya keterwakilan perempuan dalam posisi eksekutif di Indonesia. Berdasarkan survei BEI dan IBCWE, hanya 15% peran eksekutif di IDX200 dipegang perempuan, dan hanya 4% di antaranya berada di posisi CEO. Risa menegaskan komitmen BEI untuk mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) melalui pemberdayaan perempuan.

Direktur People & Culture Sampoerna, Ripy Mangkoesoebroto, menyoroti pentingnya dialog untuk menghadirkan solusi atas tantangan yang dihadapi perempuan pekerja. “Melalui WING, kami berupaya menciptakan lingkungan kerja inklusif yang memungkinkan perempuan mencapai potensi maksimal mereka, baik di dunia kerja maupun dalam peran keluarga,” ujar Ripy dikutip Selasa (3/12/2024).

Baca Juga: Momen World Mental Health Day 2023, Allianz Serukan Work Life Balance Ke Karyawan

Selain itu, Direktur Eksekutif IBCWE, Wita Krisanti, menekankan pentingnya keberagaman dan inklusivitas di tempat kerja. Menurutnya, lingkungan kerja yang inklusif tidak hanya meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, tetapi juga kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Laporan Future of Care Economy 2024 dari Forum Ekonomi Dunia yang menjadi salah satu rujukan acara ini mengungkapkan bahwa tanggung jawab pengasuhan yang mayoritas dibebankan pada perempuan merupakan tantangan signifikan bagi perempuan pekerja. Hal ini menyoroti perlunya pendekatan yang lebih sistematis dalam menciptakan kebijakan yang mendukung.

Sebagai bagian dari komitmennya, Sampoerna telah memastikan peluang yang setara bagi karyawan perempuan. Hingga akhir 2023, 46% posisi direktur dan kepala departemen di Sampoerna diisi oleh perempuan, meningkat 39% dibandingkan tahun sebelumnya. “Kami yakin bahwa meritokrasi adalah kunci menciptakan lingkungan kerja yang mendukung,” kata Ripy.

Program WING juga mengangkat pentingnya jejaring kepemimpinan perempuan untuk memperkuat posisi perempuan dalam dunia kerja. Kolaborasi ini diharapkan dapat mendorong lebih banyak perusahaan tercatat di BEI untuk mengadopsi kebijakan yang berpihak pada perempuan.

Sampoerna, yang telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari satu abad, terus menunjukkan komitmennya terhadap inklusivitas. Dengan mengusung filosofi Three Hands, perusahaan ini memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh tenaga kerja untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.

Melalui WING 2024, Sampoerna dan mitranya optimistis memperluas pengaruh positif pemberdayaan perempuan, sekaligus mendukung kualitas sumber daya manusia yang unggul untuk mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia yang berkelanjutan.