Cara Menjawab Jika Harus Bekerja dengan Orang yang Tidak Disukai Saat Interview

AKURAT.CO Pertanyaan cara menjawab jika harus bekerja dengan orang yang tidak disukai saat interview termasuk pertanyaan yang dapat digunakan untuk menilai kemampuan kandidat menghadapi konflik di tempat kerja.

Perekrut biasanya ingin mengetahui bagaimana seseorang menjaga profesionalisme ketika berhadapan dengan rekan kerja yang memiliki karakter atau cara kerja berbeda.

Jawaban yang baik sebaiknya tidak berfokus pada rasa tidak suka terhadap seseorang, tetapi menunjukkan kemampuan berkomunikasi, bekerja sama, dan menyelesaikan masalah secara profesional.

Baca Juga: Cara Negosiasi Gaji Saat Interview Kerja

Apa yang Dinilai dari Pertanyaan Ini?

Perekrut dapat memperhatikan kemampuan kandidat dalam mengelola konflik, berkomunikasi dengan rekan kerja, dan tetap menyelesaikan tanggung jawab meskipun menghadapi perbedaan. Karena itu, kandidat sebaiknya menghindari jawaban yang menunjukkan kecenderungan menyalahkan atau menjauhi rekan kerja ketika terjadi masalah.

Cara Menjawab Pertanyaan tentang Rekan Kerja yang Tidak Disukai

1. Tunjukkan Sikap Profesional

Jelaskan bahwa perbedaan karakter tidak harus menghambat pekerjaan. Selama tujuan pekerjaan sama, kandidat dapat tetap berkomunikasi dan bekerja sama secara profesional.

2. Pisahkan Masalah Pribadi dan Pekerjaan

Kandidat dapat menjelaskan bahwa ketidakcocokan secara personal tidak seharusnya memengaruhi tanggung jawab profesional. Fokus utama tetap menyelesaikan tugas dan mencapai target bersama.

3. Gunakan Komunikasi yang Terbuka

Jika terdapat perbedaan pendapat atau cara kerja, komunikasikan masalah secara langsung dengan tetap menghargai pihak lain. Pendekatan ini dapat membantu mencegah konflik berkembang menjadi masalah yang lebih besar.

4. Fokus pada Solusi

Daripada membahas siapa yang salah, kandidat dapat menjelaskan bagaimana mencari solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Sikap berorientasi pada solusi menunjukkan kemampuan bekerja dalam tim.

5. Libatkan Atasan Jika Konflik Tidak Dapat Diselesaikan

Jika masalah sudah mengganggu pekerjaan dan tidak dapat diselesaikan melalui komunikasi langsung, kandidat dapat mengikuti mekanisme yang berlaku di perusahaan dan meminta bantuan atasan atau pihak terkait.

Baca Juga: Apa yang Tidak Boleh Dikatakan Saat Interview Kerja?

Contoh Jawaban Saat Interview

Kandidat dapat menjawab bahwa setiap orang memiliki karakter dan cara kerja yang berbeda. Jika harus bekerja dengan seseorang yang kurang cocok secara personal, kandidat akan tetap menjaga komunikasi profesional, fokus pada tanggung jawab dan tujuan tim, serta menyelesaikan perbedaan melalui diskusi.

Jika masalah tidak dapat diselesaikan secara langsung dan mulai menghambat pekerjaan, kandidat akan mengikuti prosedur perusahaan atau meminta arahan dari atasan.

Jawaban yang Sebaiknya Dihindari

Kandidat sebaiknya tidak mengatakan bahwa dirinya akan menghindari orang tersebut, membalas perlakuan rekan kerja, membicarakannya kepada rekan lain, atau menolak bekerja sama. Jawaban seperti itu dapat memberikan kesan bahwa kandidat kurang mampu mengelola konflik di lingkungan profesional.

Cara menjawab jika harus bekerja dengan orang yang tidak disukai saat interview adalah dengan menunjukkan kemampuan mengelola perbedaan secara profesional. Kandidat sebaiknya menekankan komunikasi, kerja sama, penyelesaian masalah, dan fokus pada tujuan pekerjaan daripada membicarakan ketidaksukaan secara personal.

Reiviena Bellia Agitha (Magang)