Delapan Kali Beruntun, Pegadaian Raih Best Company in Asia

AKURAT.CO PT Pegadaian kembali menegaskan posisinya sebagai salah satu perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di Asia. Untuk kedelapan kalinya, perusahaan pelat merah tersebut meraih penghargaan Best Company to Work For in Asia 2026 yang diberikan oleh HR Asia.

Penghargaan bergengsi tingkat regional tersebut diserahkan dalam malam penganugerahan yang berlangsung di Jakarta pada Jumat (5/6/2026).

Capaian ini menjadi bukti konsistensi Pegadaian dalam membangun budaya kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan talenta di tengah transformasi industri jasa keuangan yang terus berkembang.

Baca Juga: Perkuat Integritas dan Inovasi Hukum, PT Pegadaian Raih Penghargaan Indonesia’s In-House Counsel Awards 2025

Tak hanya mempertahankan predikat sebagai tempat kerja terbaik, Pegadaian juga mencatat pencapaian lebih besar dibanding tahun sebelumnya dengan memborong lima penghargaan sekaligus.

Jumlah tersebut meningkat dibandingkan tahun lalu yang memperoleh empat penghargaan.

Lima penghargaan yang diraih Pegadaian meliputi HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.

Rangkaian penghargaan tersebut mencerminkan keberhasilan Pegadaian dalam mengelola sumber daya manusia secara menyeluruh, mulai dari aspek keberagaman dan inklusivitas, transformasi organisasi, pemanfaatan teknologi, hingga penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan.

Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, menyampaikan rasa syukur atas apresiasi internasional yang kembali diterima perusahaan.

Menurutnya, penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi seluruh insan Pegadaian untuk terus memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat.

“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati,” ujar Dewi.

Ia menjelaskan, Pegadaian terus memperkuat strategi pengelolaan talenta melalui implementasi Employee Value Proposition (EVP) bertajuk “MengEMASkan Indonesia”.

Melalui program tersebut, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta mampu mendukung pertumbuhan karier karyawan secara berkelanjutan.

Menurut Dewi, penghargaan yang diterima menjadi bukti bahwa Pegadaian berhasil membangun talenta yang unggul, adaptif, dan produktif.

Selain fokus pada pengembangan kompetensi, perusahaan juga mendorong terciptanya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan melalui berbagai komunitas hobi, seni, olahraga, dan kreativitas yang melibatkan karyawan dari berbagai daerah.

Baca Juga: Jadi Bukti Daya Saing Digital, PT Pegadaian Sapu Bersih Podium MEWCI 2025

“Setiap tahun kami juga menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan berprestasi yang menghadirkan inovasi dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan perusahaan,” katanya.

Saat ini Pegadaian didukung lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Ribuan talenta tersebut bekerja dalam lingkungan yang menjunjung tinggi keberagaman tanpa membedakan latar belakang suku, agama, ras, maupun budaya.

Budaya kerja yang inklusif tersebut dinilai menjadi fondasi penting yang menjaga keberlanjutan bisnis Pegadaian selama lebih dari 125 tahun. Di saat yang sama, fleksibilitas organisasi juga memungkinkan perusahaan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi dan kebutuhan pasar.

Dalam beberapa tahun terakhir, Pegadaian melakukan berbagai transformasi, mulai dari digitalisasi layanan, pengembangan produk, hingga pembaruan budaya perusahaan.

Transformasi tersebut turut mendorong akselerasi bisnis perusahaan, termasuk pengembangan ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas Pegadaian.

Tak hanya memperkuat bisnis di dalam negeri, Pegadaian juga mulai memperluas jangkauan internasional dengan membuka outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste.

Langkah tersebut menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk memperkuat daya saing sekaligus memperluas akses layanan kepada masyarakat.

Dengan meraih lima penghargaan HR Asia 2026, Pegadaian tidak hanya menunjukkan keberhasilan dalam mengelola bisnis, tetapi juga membuktikan bahwa investasi pada sumber daya manusia menjadi salah satu kunci utama dalam menjaga pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.