Fantastis, Segini Gaji Karyawan 'Big Four'

AKURAT.CO Big Four, perusahaan akuntansi dan konsultan terbesar di dunia termasuk Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG, dan Ernst & Young (EY), memiliki total karyawan sebanyak 1,3 juta orang secara global.

Meskipun terkenal dengan gaji yang tinggi, tantangan ekonomi belakangan ini telah menyebabkan pemecatan staf karena perusahaan berusaha untuk menghemat biaya.

Deloitte, menawarkan gaji mulai dari USD49.219 hingga USD875.000 per tahun, Deloitte memberikan tunjangan seperti cuti orang tua berbayar selama 16 minggu dan sabbatikal dengan pembayaran 40% dari gaji dasar. Kebijakan kembali ke kantor (RTO) perusahaan bervariasi berdasarkan tim.

"Di Deloitte, gaji berkisar dari USD49,219 per tahun untuk analis tingkat pemula hingga USD875,000 per tahun untuk kepala senior," dikutip dari Business Insider, Selasa (23/4/2024).

Adapun PwC, dengan asosiasi level awal mendapatkan setidaknya USD68.000 dan para pemimpin teratas mendekati USD1,4 juta per tahun, PwC menyediakan manfaat seperti cuti orang tua berbayar selama 12 minggu dan rencana pelunasan pinjaman mahasiswa. Model kerja hybrid mendominasi, memungkinkan hingga separuh waktu dihabiskan secara remote.

Sementara Asosiasi di KPMG memulai dengan gaji USD61.000 per tahun, sementara direktur manajemen dapat memperoleh hingga USD485.000. Perusahaan ini menawarkan pertumbuhan cepat di AS, menyediakan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu dan istirahat selama sembilan hari di seluruh perusahaan dua kali setahun. Sebagian besar karyawan mengikuti pola kerja hybrid.

Lalu peran level awal di EY dimulai dari USD54.000 per tahun, dengan manajer rata-rata menghasilkan USD320.000 dan manajer sistem komputer berpotensi mendapatkan hingga USD600.000 per tahun.

Meskipun bermarkas di London, EY memiliki lebih dari 60.000 karyawan di AS, baru-baru ini mengumumkan pemecatan 3.000 orang karena kapasitas yang berlebihan. Menawarkan cuti orang tua berbayar selama 16 minggu dan pengembalian biaya untuk biaya kesehatan, EY telah menerapkan langkah-langkah ketat untuk kembali ke kantor, termasuk pelacakan pergerakan karyawan.

Saat Big Four menavigasi lanskap gaji, manfaat, dan kebijakan kantor, para eksekutif dari masing-masing perusahaan menawarkan wawasan tentang cara mendapatkan posisi yang diinginkan dan berhasil dalam budaya perusahaan mereka.